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Actualidad
APROBADO EL PROYECTO DE LEY DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA EL FRAUDE FISCAL
Además se han aprobado de 2 Reales Decretos para acabar con la discriminación que sufren las mujeres en el entorno laboral.
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QUÉ: Referencias del Consejo de Ministros.

QUIÉN: El Consejo de Ministros, como órgano colegiado del Gobierno, compuesto por el presidente, el conjunto de los ministros y los vicepresidentes.

CUÁNDO: El martes 13 de octubre de 2020.

DÓNDE: En el LII Consejo de Ministros de la XIV legislatura.

POR QUÉ: El Consejo de Ministros celebrado en el día de hoy se ha centrado en la aprobación del Proyecto de Ley de Medidas de Prevención y Lucha contra el Fraude Fiscal, además de dos Reales Decretos para acabar con la discriminación que sufren las mujeres en el entorno laboral.

MEDIDAS ECONOMÍA:

  • Aprobar el Proyecto de Ley de Medidas de Prevención y Lucha contra el Fraude Fiscal, que combate las nuevas formas de fraude tributario asociadas a las nuevas tecnologías.
  • Podría tener un impacto de 828 millones de euros.
  • Se modifica el límite de pago en efectivo para operaciones entre empresarios. Pasa de 2.500 a 1.000 euros. Disminuye el límite de pago en efectivo de 15.000 a 10.000 euros para particulares con domicilio fiscal fuera de España.
  • El objetivo es reducir las operaciones poco rastreables.
  • Otra medida es la prohibición por ley de amnistías fiscales, que afectará a grandes fortunas y patrimonios.
  • Se impide así que haya beneficios tributarios injustificados que supongan la quiebra del deber de contribuir al sostenimiento de los gastos del Estado.
  • Este proyecto de Ley disminuye, de un millón a 600.000 euros, el importe cuya superación conlleva la inclusión en el listado de deudores a la Hacienda Pública. Esta medida pretende fomentar el ingreso de deudas por parte de los grandes deudores.
  • El proyecto amplía el concepto de paraíso fiscal, atendiendo a criterios de equidad fiscal y transparencia. Además, pasarán a denominarse jurisdicciones no cooperativas, término utilizado internacionalmente y se habilita al Gobierno para actualizar la lista de paraísos fiscales.
  • Se incluirán en la lista de paraísos aquellos que faciliten la existencia de sociedades extraterritoriales para atraer beneficios sin actividad económica real, o donde haya falta de transparencia. También aquellos regímenes fiscales preferenciales que facilitan el fraude.
  • Se prohíbe el uso de “software de doble uso”, programas informáticos que permiten manipular la contabilidad.
  • El objetivo es no permitir ni la producción ni la tenencia de programas y sistemas informáticos que posibiliten la manipulación de datos contables y de gestión.
  • Se incorpora la obligación de informar sobre la tenencia y operativa con monedas virtuales, tanto en España como en el extranjero si afecta a contribuyentes españoles.
  • Se exigirá información sobre saldos y titulares de las monedas en custodia.
  • Se transpone la Directiva europea antielusión fiscal, conocida como ATAD, que establece normas contra la elusión fiscal, que inciden en el mercado interior.
  • Se incorporan a la legislación española, la Transparencia Fiscal Internacional y a la imposición de salida o “Exit Tax”.
  • Esta norma contiene también actuaciones para aligerar el volumen de litigiosidad con los contribuyentes y fomentar el pago voluntario.
  • Refuerza el control de los operadores del juego, que deberán colaborar en la lucha contra el fraude en esta actividad.

MEDIDAS EMPLEO:

  • Aprobar dos Reales Decretos para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral:
  • Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
  • Real Decreto para regular los planes de igualdad y su registro en las empresas.
  • El Real Decreto para la igualdad retributiva entre mujeres y hombres facilita a las empresas la identificación de discriminaciones en las retribuciones.
  • Regula el principio de transparencia retributiva y la obligación de igual retribución por trabajos de igual valor.
  • Para garantizar la transparencia retributiva, varios instrumentos:
  • Registro retributivo.
  • Auditoría retributiva: evaluación de puestos y plan para corregir desigualdades.
  • Sistema de valoración de puestos de trabajo para asegurar igual retribución por trabajos de igual valor.
  • En cuanto a los planes de igualdad, el Real Decreto desarrolla su alcance, dando especial relevancia al diagnóstico y la negociación.
  • Garantiza la aplicación y efectividad de esta herramienta indispensable para evitar la discriminación laboral y avanzar hacia la plena igualdad.
  • Las empresas de 50 o más personas trabajadoras deben realizar planes de igualdad, a través de una Comisión Negociadora. En esa Comisión participarán de forma paritaria la representación de las empresas y la de las personas trabajadoras.

OTRAS MEDIDAS:

  • Conceder la Gran Cruz de la Real Orden del Mérito Deportivo a Rafa Nadal.

La lucha contra el fraude fiscal es una prioridad. Es imprescindible perseguir las prácticas irregulares.

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