QUÉ: Referencias del Consejo de Ministros.
QUIÉN: El Consejo de Ministros, como órgano colegiado del Gobierno, compuesto por el presidente, el conjunto de los ministros y los vicepresidentes.
CUÁNDO: El martes 13 de octubre de 2020.
DÓNDE: En el LII Consejo de Ministros de la XIV legislatura.
POR QUÉ: El Consejo de Ministros celebrado en el día de hoy se ha centrado en la aprobación del Proyecto de Ley de Medidas de Prevención y Lucha contra el Fraude Fiscal, además de dos Reales Decretos para acabar con la discriminación que sufren las mujeres en el entorno laboral.
MEDIDAS ECONOMÍA:
- Aprobar el Proyecto de Ley de Medidas de Prevención y Lucha contra el Fraude Fiscal, que combate las nuevas formas de fraude tributario asociadas a las nuevas tecnologías.
- Podría tener un impacto de 828 millones de euros.
- Se modifica el límite de pago en efectivo para operaciones entre empresarios. Pasa de 2.500 a 1.000 euros. Disminuye el límite de pago en efectivo de 15.000 a 10.000 euros para particulares con domicilio fiscal fuera de España.
- El objetivo es reducir las operaciones poco rastreables.
- Otra medida es la prohibición por ley de amnistías fiscales, que afectará a grandes fortunas y patrimonios.
- Se impide así que haya beneficios tributarios injustificados que supongan la quiebra del deber de contribuir al sostenimiento de los gastos del Estado.
- Este proyecto de Ley disminuye, de un millón a 600.000 euros, el importe cuya superación conlleva la inclusión en el listado de deudores a la Hacienda Pública. Esta medida pretende fomentar el ingreso de deudas por parte de los grandes deudores.
- El proyecto amplía el concepto de paraíso fiscal, atendiendo a criterios de equidad fiscal y transparencia. Además, pasarán a denominarse jurisdicciones no cooperativas, término utilizado internacionalmente y se habilita al Gobierno para actualizar la lista de paraísos fiscales.
- Se incluirán en la lista de paraísos aquellos que faciliten la existencia de sociedades extraterritoriales para atraer beneficios sin actividad económica real, o donde haya falta de transparencia. También aquellos regímenes fiscales preferenciales que facilitan el fraude.
- Se prohíbe el uso de “software de doble uso”, programas informáticos que permiten manipular la contabilidad.
- El objetivo es no permitir ni la producción ni la tenencia de programas y sistemas informáticos que posibiliten la manipulación de datos contables y de gestión.
- Se incorpora la obligación de informar sobre la tenencia y operativa con monedas virtuales, tanto en España como en el extranjero si afecta a contribuyentes españoles.
- Se exigirá información sobre saldos y titulares de las monedas en custodia.
- Se transpone la Directiva europea anti elusión fiscal, conocida como ATAD, que establece normas contra la elusión fiscal, que inciden en el mercado interior.
- Se incorporan a la legislación española, la Transparencia Fiscal Internacional y a la imposición de salida o “Exit Tax”.
- Esta norma contiene también actuaciones para aligerar el volumen de litigiosidad con los contribuyentes y fomentar el pago voluntario.
- Refuerza el control de los operadores del juego, que deberán colaborar en la lucha contra el fraude en esta actividad.
MEDIDAS EMPLEO:
- Aprobar dos Reales Decretos para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral:
- Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Real Decreto para regular los planes de igualdad y su registro en las empresas.
- El Real Decreto para la igualdad retributiva entre mujeres y hombres facilita a las empresas la identificación de discriminaciones en las retribuciones.
- Regula el principio de transparencia retributiva y la obligación de igual retribución por trabajos de igual valor.
- Para garantizar la transparencia retributiva, varios instrumentos:
- Registro retributivo.
- Auditoría retributiva: evaluación de puestos y plan para corregir desigualdades.
- Sistema de valoración de puestos de trabajo para asegurar igual retribución por trabajos de igual valor.
- En cuanto a los planes de igualdad, el Real Decreto desarrolla su alcance, dando especial relevancia al diagnóstico y la negociación.
- Garantiza la aplicación y efectividad de esta herramienta indispensable para evitar la discriminación laboral y avanzar hacia la plena igualdad.
- Las empresas de 50 o más personas trabajadoras deben realizar planes de igualdad, a través de una Comisión Negociadora. En esa Comisión participarán de forma paritaria la representación de las empresas y la de las personas trabajadoras.
OTRAS MEDIDAS:
- Conceder la Gran Cruz de la Real Orden del Mérito Deportivo a Rafa Nadal.
La lucha contra el fraude fiscal es una prioridad. Es imprescindible perseguir las prácticas irregulares.
